Si je te dis ressources humaines, formation, gestion de compétences. On est d’accord que tu n’y comprends rien ! Aujourd’hui, dans cette vidéo, on va t’expliquer ce que c’est que les ressources humaines avec Ad Conseil qui est une boîte auvergnate qui fait de la ressource humaine et de la formation depuis 1998. Mais aujourd’hui, les personnes qui vont en parler mieux que moi et bien c’est directement Ad Conseils.

Laurence : Salut, moi c’est Laurence.

Fanny – Fanny.

Laurent – Laurent.

Jeff – Jeff.

Aurélie – Aurélie.

Michel – Michel.

En Vrai – Comment expliquerais-tu à un enfant ce que fait Ad Conseils ?

A – Si je devais l’expliquer à un enfant de 5 ans. C’est permettre aux personnes de travailler les unes avec les autres.

J –  Ad Conseils est une entreprise qui accompagne le chef d’entreprise.

F – Mon fils dit : « Maman, c’est une maîtresse d’entreprise », voilà, je suis une maîtresse d’entreprise.

EV – C’est quoi SIRH ?

Laurence : Alors SIRH, en fait, c’est une suite d’outils en fait d’outils digitaux RH.

M : Il y a plusieurs tiroirs, chaque dirigeant choisit les outils qu’il veut utiliser.

Laurence : Alors, en fait, une petite entreprise, du fait de ses obligations employeur, elle aura besoin juste de certains modules.

M : Et ensuite, par un système tout simple de clic, il active ou n’active pas les sujets qu’ils veulent piloter.

EV – Vous proposez aussi des formations ?

M : On a plusieurs types de formations sur des formations management, sur des formations sécurité où là on a vraiment la sensation d’apporter vraiment du concret.

J : Ah mon métier, c’est d’intervenir dans les entreprises sur deux volets, deux domaines de compétences qui sont d’apprendre à porter secours et la gestion des incivilités.

F : Oui, manager c’est d’abord et avant tout des compétences, donc ça c’est une bonne nouvelle. Ça veut dire que si c’est une compétence, c’est que ça se développe et on ne naît pas manager, on le devient.

EV – Le recrutement, c’est facile ?

Laurent : C’est difficile, très souvent il faut faire preuve, on va dire, d’audace. Donc faire de l’approche directe, essayer de solliciter des managers, des cadres qu’on connaît, essayer de bien comprendre aussi le besoin du client, le contexte et faire comprendre aux clients qu’au-delà du recrutement, il faut bien travailler l’intégration, bien accompagner les recrues.

EV – Vous êtes légitimes de donner des conseils ?

Laurent : On a tous été aux responsabilités dans de grosses PME ou dans de grands groupes pour certains.

Laurence : On accompagne nos clients à travers l’outil.

EV – Relationnel Ad Conseils ?

Effectivement, la stratégie du bouche à oreille qui fonctionne, qui permet d’avoir la confiance de nos clients et d’en faire des petits, en fait, une confiance amène la confiance des amis de ces clients qui nous recommandent.

Stagiaire Rédac'