“C’est d’abord par l’expérience et c’est également par des approches comme la PNL (Programmation Neuro-Linguistique)”

Je suis Fabien Bonnefoi, coach en intelligence émotionnelle, formateur, et thérapeute psycho-émotionnel pour entreprises et autres types d’organisations. 

C’est quoi ton travail ? 

Ce métier là permet d’accompagner les gens vers leur développement de leur potentiel. C’est ce que j’ai aimé faire pour des chefs d’entreprises pendant plusieurs années mais également dans le cadre de mes activités de manager et de direction. Et c’est ce que aujourd’hui j’aime faire au profit des clients qui me font confiance. 

Comment t’es arrivé là ? 

D’abord j’ai été manager, puis j’ai été directeur également. Donc j’ai traversé des situations émotionnelles très agréables et parfois très compliquées. Je suis arrivé là par l’expérience et par des approches comme la PNL, comme l’hypnose. Je suis formé à la PNL, à l’hypnose, à l’hypnose quantique et surtout aussi à l’intelligence émotionnelle puisque j’ai la capacité de faire passer le test de QE (Quotient Émotionnel). A partir de ce test, je peux savoir quelles sont les forces émotionnelles de la personne et également quelles sont ses compétences en déséquilibre. 

C’est quoi l’intelligence émotionnelle ? 

C’est la capacité d’identifier, de comprendre et d’exprimer ses émotions. Tant pour soi, qu’arriver à identifier également celles des autres. Déjà, l’intelligence émotionnelle est cataloguée sous cinq familles : quand on sait quelle image on a de soi, quelle image on donne à l’extérieur, quelles sont nos capacités relationnelles et nos capacités à dépasser les situations de stress, on a déjà une très bonne vision de nos compétences émotionnelles. 

Comment ça se passe ? 

Je contacte souvent les dirigeants ou les managers ayant un pouvoir de décision et se retrouvant face à des collaborateurs qui sont eux-mêmes en doute ou en situation de difficulté. Alors souvent, on va parler de stress et d’angoisse. Ma capacité à moi, c’est de pouvoir écouter, faire passer le test, comprendre et analyser ce que la personne ressent et donc ce qui la bloque. Ensuite il faut mettre en place un petit plan d’action, au vu du test et des partages faits, un plan qui puisse lever les blocages et remettre la personne dans une dynamique beaucoup plus conforme à ses capacités parce qu’on aura développé son potentiel. 

C’est quoi les résultats ? 

Un retour à la forme, c’est-à-dire le retour de l’envie. On note également de meilleures qualités relationnelles avec les collègues, l’interaction se fait beaucoup plus facilement. Pour les managers, ça impacte également leur performance à eux et l’impact sur leurs équipes, puisque l’espoir derrière c’est que son mieux-être rayonne sur l’ensemble de l’équipe. Et du coup, qu’il y ait une dynamique qui puisse s’installer et qui bénéficie tant aux services qu’à l’entreprise, et à l’envie de revenir travailler. 

On te retrouve où ? 

On me trouve sur mon site internet bonnefoi-evolutions.fr et sur LinkedIn. J’interviens sur toute l’Auvergne.

Mano Rédacteur